1.1 – Definisi dan asal-usul konsep Ikigai
1.2 – Empat lingkaran Ikigai
1.3 – Arti Ikigai dalam kehidupan pribadi dan profesional
1.4 – Manfaat menemukan Ikigai Anda
1.5 – Hambatan umum dalam mencapai Ikigai
1.6 – Ikigai melalui zaman dan budaya
1.7 – Mitos dan kesalahpahaman tentang Ikigai
1.8 – Ikigai dan Psikologi Positif
1.9 – Ikigai dan Teori Otonomi Diri
1.10 – Ikigai dan kesejahteraan di tempat kerja
MCQ 1 – untuk validasi pengetahuan yang diperoleh

2.1 – Akar Jepang dari Ikigai 
2.2 – Pengaruh Buddhisme dan Shintoisme pada Ikigai
2.3 – Ikigai dan konsep aliran Mihaly Csikszentmihalyi
2.4 – Ikigai dan filosofi Stoik
2.5 – Ikigai dan Eksistensialisme
2.6 – Ikigai dan pencarian Viktor Frankl tentang makna hidup
2.7 – Ikigai dan hierarki kebutuhan Maslow
2.8 – Ikigai dan teori nilai Schwartz
2.9 – Ikigai dan filosofi Wabi-Sabi
2.10 – Ikigai dan pemikiran Zen
MCQ 2 – untuk validasi pengetahuan yang diperoleh

3.1 – Ikigai dalam kehidupan profesional
3.2 – Ikigai dalam  hubungan antarpersonal
3.3 – Ikigai dan kehidupan keluarga
3.4 – Ikigai dan hobi
3.5 – Ikigai dan keterlibatan dalam komunitas
3.6 – Ikigai dan spiritualitas
3.7 – Ikigai dan kesehatan fisik dan mental
3.8 – Ikigai dan kreativitas
3.9 – Ikigai dan belajar seumur hidup
3.10 – Ikigai dan ketahanan dalam menghadapi tantangan hidup
MCQ 3 – untuk validasi pengetahuan yang diperoleh

4.1 – Pentingnya introspeksi dan pemahaman diri
4.2 – Identifikasi hasrat dan minat
4.3 – Mengenali kemampuan dan bakat
4.4 – Mengeksplorasi kebutuhan dunia
4.5 – Mencari peluang untuk memberikan kontribusi yang berarti
4.6 – Mendamaikan lingkaran-lingkaran berbeda dari Ikigai
4.7 – Merumuskan misi atau pernyataan Ikigai
4.8 – Validasi dan penyesuaian Ikigai seiring berjalannya waktu
4.9 – Tantangan umum dalam menemukan Ikigai
4.10 – Sumber daya dan dukungan dalam menemukan Ikigai
MCQ 4 – untuk validasi pengetahuan yang diperoleh

5.1 – Ikigai sebagai kompas untuk pengembangan pribadi 
5.2 – Ikigai dan definisi tujuan pribadi
5.3 – Ikigai dan pengembangan harga diri
5.4 – Ikigai dan manajemen emosi
5.5 – Ikigai dan komunikasi antarpribadi
5.6 – Ikigai dan membuat keputusan sejalan dengan nilai-nilai Anda
5.7 – Ikigai dan manajemen stres dan kecemasan
5.8 – Ikigai dan pengembangan ketahanan
5.9 – Ikigai dan merawat hubungan yang positif
5.10 – Ikigai dan pembelajaran berkelanjutan untuk pengembangan pribadi
MCQ 5 – untuk validasi pengetahuan yang diperoleh

6.1 – Mendengarkan aktif dan empati 
6.2 – Pertanyaan kuat dan rasa ingin tahu
6.3 – Komunikasi nonverbal dan bahasa tubuh
6.4 – Membuat ruang kepercayaan dan keamanan
6.5 – Mengelola emosi dan penolakan klien
6.6 – Seni memberikan umpan balik yang konstruktif dan motivatif
6.7 – Kemampuan untuk menantang keyakinan pembatas
6.8 – Adaptabilitas dan fleksibilitas dalam pendekatan coaching
6.9 – Intuisi dan kehadiran saat ini
6.10 – Etika dan kerahasiaan dalam hubungan coaching
MCQ 6 – untuk validasi pengetahuan yang diperoleh

7.1 – Diagram Venn dari empat lingkaran Ikigai
7.2 – Kuesioner penilaian diri untuk hasrat, nilai, dan bakat
7.3 – Latihan visualisasi untuk masa depan yang ideal
7.4 – Teknik meditasi dan kesadaran
7.5 – Jurnal yang dipandu untuk introspeksi
7.6 – Analisis SWOT pribadi
7.7 – Roda kehidupan dan keseimbangan aspek-aspek kehidupan
7.8 – Penghargaan dan pengurutan
7.9 – Pemetaan pikiran untuk eksplorasi ide
7.10 – Garis kehidupan dan analisis perjalanan pribadi
MCQ 7 – untuk validasi pengetahuan yang diperoleh

8.1 – Model GROW untuk menetapkan dan mencapai tujuan 
8.2 – Pertanyaan kuat untuk merangsang pemikiran
8.3 – Teknik reformulasi dan redefinisi
8.4 – Penggunaan metafora dan analogi
8.5 – Permainan peran dan skenario situasional
8.6 – Teknik manajemen stres dan emosi
8.7 – Alat perencanaan dan pemantauan aksi
8.8 – Teknik pemecahan masalah dan pengambilan keputusan
8.9 – Latihan kreativitas dan berpikir lateral
8.10 – Teknik merayakan keberhasilan dan proses belajar
MCQ 8 – untuk validasi pengetahuan yang diperoleh

9.1 – Kualitas dan nilai esensial Pelatih Ikigai
9.2 – Manajemen batas dan hubungan antara pelatih dan klien 
9.3 – Mengembangkan praktik Ikigai pribadi Anda sendiri
9.4 – Supervisi dan Konsultasi Kollegial
9.5 – Pendidikan berkelanjutan dan pembaruan pengetahuan
9.6 – Manajemen waktu dan energi dalam coaching
9.7 – Bekerja sama dengan profesional lain – terapis, pelatih, dll.
MCQ 9 – untuk validasi pengetahuan yang diperoleh

10.1 – Format berbagai coaching Ikigai: individu, kelompok, online
10.2 – Struktur sesi coaching Ikigai 
10.3 – Membuat program coaching Ikigai
10.4 – Menyesuaikan pendekatan dengan berbagai jenis pelanggan
10.5 – Mengatasi tantangan dan penolakan dalam proses coaching
10.6 – Integrasi alat dan teknik ke dalam praktik
10.7 – Membuat sumber daya dan alat untuk klien
10.8 – Praktek reflektif dan peningkatan berkelanjutan sebagai Pelatih Ikigai
MCQ 10 – untuk validasi pengetahuan yang diperoleh